劳动争议期间可以调岗吗？
在劳动争议期间，雇主和雇员之间的关系可能变得紧张和复杂。在这种情况下，调岗是一种常见的解决劳动争议的方式之一。调岗可以帮助雇主和雇员找到一个双方都能接受的解决方案，从而缓解紧张局势，维护劳动关系的稳定。是否可以调岗需要根据具体情况来确定。
调岗是否可行取决于劳动合同中的规定。劳动合同是雇主和雇员之间的法律约定，其中规定了双方的权利和义务。如果劳动合同中包含有关调岗的条款，那么雇主和雇员可以根据这些条款来进行调岗。在这种情况下，调岗是根据双方的协议进行的，是合法合规的。
调岗是否可行还取决于劳动法律和法规的规定。不同的国家和地区对劳动关系有不同的法律和法规规定。在一些国家和地区，劳动法律和法规可能明确规定了雇主在劳动争议期间是否可以调岗。如果法律和法规允许调岗，那么雇主可以依法进行调岗。如果法律和法规禁止调岗或者没有明确规定，那么雇主在劳动争议期间可能无法进行调岗。
调岗是否可行还取决于劳动争议的性质和原因。劳动争议可能涉及工资、工时、工作条件、职位等方面的争议。如果劳动争议是由于工作条件不合理或者职位不适合导致的，那么调岗可能是一种解决办法。通过调岗，雇主可以改变雇员的工作条件或者职位，从而满足雇员的合理诉求。如果劳动争议是由于工资问题或者其他不可调岗的原因导致的，那么调岗可能无法解决劳动争议。
劳动争议期间是否可以调岗是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。调岗是否可行取决于劳动合同的规定、劳动法律和法规的规定，以及劳动争议的性质和原因。在劳动争议期间，雇主和雇员应该通过协商和沟通寻找解决劳动争议的最佳方式，以维护劳动关系的稳定和和谐。