当劳动争议无法通过协商解决时，双方可能会选择将案件提交法院审理。在劳动争议案到法院时，是否需要支付相关费用是一个普遍关心的问题。本文将回答这个问题，同时提供一些相关信息。
需要明确的是，劳动争议案到法院是需要支付一定费用的。这些费用主要包括起诉费、律师费和其他相关费用。起诉费是指将案件提交法院时需要支付的费用，而律师费是雇佣律师代理案件所需支付的费用。其他相关费用可能包括证据收集、调查等方面的费用。
具体来说，起诉费的金额是根据案件争议金额来确定的。不同地区的法院可能有不同的起诉费标准，起诉费是根据争议金额的一定比例来计算的。例如，某地区的起诉费标准是争议金额的2%，那么如果争议金额为10万元，起诉费就是2000元。需要注意的是，起诉费是在案件提交法院时一次性支付的。
律师费的金额则根据律师的收费标准和案件的复杂程度而定。律师费的支付方式可以是一次性支付，也可以是根据案件进展和工作量分阶段支付。需要注意的是，律师费是由雇主或雇员自行支付的，法院不会为劳动争议案提供免费的律师。
除了起诉费和律师费，劳动争议案可能还需要支付其他相关费用。例如，如果需要雇佣专业人士进行调查、鉴定或提供证据等，这些费用也需要由申请方支付。这些费用的具体金额根据实际情况而定，可以通过协商或法院裁决来确定。
需要注意的是，如果劳动争议案的申请方胜诉，法院可能会判决败诉方承担相关费用。这些费用包括起诉费、律师费和其他相关费用。如果申请方败诉，法院通常不会要求对方支付费用。
劳动争议案到法院是需要支付一定费用的。这些费用包括起诉费、律师费和其他相关费用。具体金额根据实际情况而定，可以通过协商或法院裁决来确定。值得一提的是，如果胜诉，败诉方可能需要承担相关费用。在选择将劳动争议案提交法院之前，双方应该充分考虑费用问题，并在必要时寻求法律咨询。