劳动仲裁和离职是有关系的。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式，而离职则是指劳动者主动或被动地与雇主解除劳动合同关系。虽然二者看似独立，但在某些情况下，离职可能会导致劳动争议，从而需要通过劳动仲裁来解决。
离职可能会引发劳动争议。当劳动者与雇主解除劳动合同关系时，双方可能会出现分歧，例如薪资支付问题、合同违约等。这些分歧可能会导致劳动争议的产生，需要通过劳动仲裁来解决。
劳动仲裁可以为离职提供一种解决争议的途径。当劳动者与雇主发生争议时，双方可以选择通过劳动仲裁机构来解决纠纷。对于离职引发的争议，劳动仲裁机构可以提供公正、中立的仲裁程序，帮助双方达成争议解决方案。
劳动仲裁也可以保护劳动者的权益。在离职过程中，劳动者可能面临各种问题，如未支付工资、未支付社会保险等。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，追讨应得的报酬和福利。
劳动仲裁并非离职的必然结果。在一些情况下，劳动者和雇主可能能够通过协商达成一致，解决离职引发的争议，而不需要通过劳动仲裁。双方可以通过谈判、调解等方式解决分歧，以避免争议进一步升级。
劳动仲裁和离职是有关系的。离职可能会引发劳动争议，而劳动仲裁可以为离职提供一种解决争议的途径。通过劳动仲裁，劳动者可以保护自己的权益，维护合法权益。劳动仲裁并非离职的必然结果，双方可以通过协商解决争议，避免进一步纠纷。