劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。在签订劳动合公司是否必须签字呢？答案是肯定的。
劳动合同必须是双方自愿达成的协议。雇主和雇员都应当在劳动合同上签字表示同意合同内容，这样才能确保双方对合同条款的理解和认可。签字是一种明确的行为，代表着双方对合同内容的认可和承诺。如果公司不签字，就无法证明其同意合同内容，从而可能导致合同无效。
签字是一种证据。在劳动争议或法律纠纷发生时，劳动合同上的签字可以作为证据，用于证明双方的意愿和约定。如果公司没有签字，就无法提供证据证明其同意合同内容，这将给雇员维权带来困难。
签字还有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。签字是劳动合同具备法律效力的重要条件之一。如果公司不签字，就意味着合同没有得到正式的认可，可能会对合同的执行产生影响。
签字并不是唯一的方式。根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，当事人可以通过口头协议、书信、电报、传真、电子数据交换等方式达成合同。考虑到劳动合同的重要性和特殊性，签字仍然是最常见的、最具有法律效力的方式。
劳动合同是雇佣关系的法律依据，公司在签订劳动合同时必须签字。签字是双方达成协议的明确表示，是证明合同有效性和法律效力的重要证据。公司应当认真对待劳动合同的签署，确保合同的有效性和双方的权益。