劳动合同在雇佣关系中起着重要的作用，它规定了雇主和劳动者之间的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。如果劳动合同缺失，对退休有着一定的影响。下面将从不同角度探讨这个问题。
劳动合同的缺失可能导致劳动者在退休时无法享受到应有的养老保险待遇。根据国家规定，劳动者在退休时可以享受养老金或其他相关福利。如果没有劳动合同作为证据，劳动者很难证明自己的工作经历和工资情况，进而可能无法获得应有的养老保险待遇。这对于退休后的生活质量和经济状况将产生不可忽视的影响。
劳动合同的缺失可能导致劳动者在退休后难以享受到其他福利待遇。除了养老金外，一些企业和地方政府还提供其他福利，如退休金、医疗保险等。这些福利待遇通常需要劳动合同作为申请的基础，以证明劳动者的工作经历和社会保险缴纳情况。如果劳动合同缺失，劳动者将可能无法享受到这些福利待遇，进而影响退休后的生活品质。
劳动合同的缺失还可能对劳动者的退休金计算产生影响。在一些国家和地区，退休金的计算是基于劳动者的工作年限和工资水平进行的。如果没有劳动合同作为证据，劳动者的工作年限和工资水平将难以确定，进而可能导致退休金的计算出现偏差。这将直接影响到劳动者退休后的经济状况和生活水平。
劳动合同的缺失对退休产生一定的影响。它可能导致劳动者无法享受到应有的养老保险待遇和其他福利待遇，进而影响退休后的生活质量和经济状况。劳动合同的缺失还可能对退休金的计算产生影响，进一步加剧了劳动者的退休困境。雇主和劳动者都应重视劳动合同的签订和保存，以确保劳动者的合法权益得到保障。