劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律约束关系，用于规定双方的权利和义务。在一些特定的行业或地区，劳动合同签订时需要劳动者按指纹确认身份。那么，以标题劳动合同还要按指纹吗，答案是根据不同的国家和地区而异。
在某些国家或地区，劳动合同签订时要求劳动者按指纹是为了确认其身份的真实性和合法性。通过指纹确认，可以防止劳动者冒充他人或使用伪造身份进行就业。这种做法在一定程度上可以增加劳动合同的可靠性和合法性，保护用人单位的合法权益。
也有一些国家或地区不要求劳动者按指纹签订劳动合同。这可能是因为在这些地方，劳动者的身份验证已经通过其他途径进行了确认，如身份证件、社保卡等。一些国家或地区也认为，强制劳动者按指纹签订劳动合同可能侵犯个人隐私权，因此不采取这种做法。
无论是否要求劳动者按指纹签订劳动合同，保护劳动者的合法权益始终是重要的。劳动合同应当明确规定双方的权利和义务，确保劳动者获得合理的工资、工作条件和福利待遇。用人单位也应当遵守相关的劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
除了劳动合同的签订，劳动者的个人信息保护也是一个重要的问题。无论是否要求劳动者按指纹签订劳动合同，用人单位都应当妥善保管劳动者的个人信息，防止泄露和滥用。在信息化时代，个人信息的保护越来越重要，用人单位应当加强对劳动者个人信息的管理和保护，确保其安全性。
以标题劳动合同是否要求劳动者按指纹签订，取决于不同的国家和地区的法律规定和实际情况。无论是否要求按指纹，保护劳动者的合法权益和个人信息的安全都是重要的。劳动合同的签订应当遵循法律法规，确保双方的权益得到保护。