标题单位转签劳动关系合法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位转签劳动关系是一种常见的用工形式。单位转签劳动关系是指劳动者原先与某个单位签订劳动合同后，通过合法渠道将劳动合同转移到另一个单位，并与该单位签订新的劳动合同的行为。那么，单位转签劳动关系是否合法呢？
我们需要明确的是，单位转签劳动关系是在劳动者自愿的前提下进行的。劳动者有权自主选择工作岗位和单位，而单位也有权选择适合的员工。在这种情况下，劳动者可以通过与原单位协商或解除劳动合同的方式，再与新单位签订新的劳动合同，实现单位转签劳动关系。这种方式符合双方自愿的原则，因此在法律上是被认可的。
在单位转签劳动关系的过程中，需要遵守一定的程序和规定。劳动者应当与原单位协商解除劳动合同，并与新单位进行协商签订新的劳动合同。协商解除劳动合同的过程应当合法、公正、公平，并且应当保护劳动者的合法权益。新单位也应当符合相关的用工条件和资质要求。只有在符合这些规定的前提下，单位转签劳动关系才是合法的。
单位转签劳动关系也需要关注劳动者的权益保护。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在转签劳动关系过程中享有一系列的权益保障，包括合理的工资待遇、工作时间和休假制度、社会保险和福利等。新单位在签订新的劳动合应当遵守这些规定，确保劳动者的权益得到保护。劳动者也有权利要求新单位遵守合同约定，给予其应有的权益。
单位转签劳动关系在法律上是合法的，但需要遵守一定的程序和规定。劳动者和单位在进行单位转签劳动关系时，应当遵循自愿原则，通过协商解除劳动合同和签订新的劳动合同来实现转签。单位和劳动者都应当关注劳动者的权益保护，确保劳动者在转签过程中的合法权益得到保障。只有在这样的前提下，单位转签劳动关系才是合法的。