员工解除公司劳动合同是可能的，但必须遵守相关法律法规和合同约定。以下是一些常见的情况和程序，供参考。
员工解除劳动合同的情况可以分为两种：一是员工提前解除合同，二是公司解除员工合同。
对于员工提前解除合同，一般需要提前通知公司，并且遵守合同约定的解除条件。根据劳动法，员工可以提前解除合同的情况包括但不限于以下几种：公司未按时支付工资、违反合同约定严重侵害员工权益、公司安排工作环境存在严重安全隐患等。在这种情况下，员工应当书面通知公司，并提供相关证据，以确保自己的权益。
而对于公司解除员工合同，一般需要有正当的解除理由，并且按照劳动法规定的程序进行。正当的解除理由包括但不限于员工严重违反劳动纪律、严重失职、经济性裁员等。在解除合同前，公司应当向员工发出解除通知，并与员工进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，公司可以根据劳动法规定的程序，向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请解除合同。
无论是员工还是公司解除合同，都需要遵循相应的程序和法律规定。如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或劳动争议仲裁等方式解决纠纷。员工在解除合同后，还可以根据劳动法规定的程序，向劳动监察部门投诉公司违法行为。
员工解除公司劳动合同是可能的，但必须遵守相关法律法规和合同约定。在解除合同前，双方应当进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果无法解决纠纷，可以通过劳动仲裁或劳动争议仲裁等方式解决。