本文问题：以标题培训算建立了劳动关系吗？
答案：以标题培训算建立了劳动关系。
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劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。在现代社会中，劳动关系的建立通常需要通过签订劳动合同来确认双方的权益和义务。在一些特殊情况下，以标题培训的方式也可以被认定为建立了劳动关系。
以标题培训为例，标题培训是指企业为了提高员工的专业技能和知识水平，组织员工参加培训课程。在这种情况下，员工通常会在培训课程结束后获得相应的培训证书或者职业资格证书。这种培训方式虽然没有签订劳动合同，但是在法律上也可以被认定为建立了劳动关系。
以标题培训的方式建立劳动关系符合劳动法的基本原则。劳动法强调保护劳动者的权益，确保劳动者获得合理的工资和福利待遇。通过标题培训，企业提供了培训机会，提高了员工的专业技能和知识水平，从而提升了员工的就业竞争力和薪资水平。这符合劳动法保护劳动者权益的基本原则。
以标题培训的方式建立劳动关系也符合劳动法关于劳动合同的要求。劳动合同是劳动关系的主要依据，但劳动法并没有规定劳动合同必须以书面形式签订。根据《劳动合同法》，劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。以标题培训的方式建立劳动关系，虽然没有书面合同，但通过培训证书或职业资格证书等方式，也可以证明双方之间存在劳动关系。
以标题培训的方式建立劳动关系也有一定的法律效力。根据《劳动合同法》，劳动关系的建立不一定需要书面合同，也可以通过实际行为来确认。以标题培训的方式建立劳动关系，虽然没有签订劳动合同，但通过培训的实际行为，双方都承认彼此的权益和义务，因此具备一定的法律效力。
以标题培训的方式建立了劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但通过提供培训机会，提高员工的专业技能和知识水平，企业和员工之间形成了一种互相承认权益和义务的关系。这种关系在法律上也具备一定的法律效力，符合劳动法的基本原则和要求。