在现实生活中，劳动者的权利受到法律的保护，用人单位不能随意辞退员工，随意辞退与员工要受到法律的惩罚，同时还要给予被辞退的员工一定的经济补偿。那么怎样算违法辞退？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
怎样算违法辞退
劳动者有下列情况之一，用人单位解除合同的，属于违法辞退：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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