职场中难免会遇到一些不公正的待遇，比如莫名其妙被公司辞退。职工应保持冷静，依法维权，维护自身的合法权益。
一、莫名被公司辞退怎么办怎么赔偿
1. 收集证据：保留辞退通知书、工作日志、绩效考核表等相关资料。
2. 协商沟通：及时与公司沟通，了解辞退原因和赔偿方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在30日内向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
赔偿标准一般按照劳动合同法和当地最低工资标准计算，主要包括：
工资：未履行的劳动合同期限内的工资。
经济补偿金：工作满一年不满六个月，补偿0.5个月工资；满六个月不满一年，补偿1个月工资；满一年以上，补偿1个月工资。
其他：社保公积金、未休年假补偿等。
二、莫名被公司辞退补偿计算举例
某职工甲签订了一份为期两年的劳动合同，工作一年后突然被公司辞退，且未给出任何合理理由。
工资补偿：一年未履行的合同期内工资为12个月 x 5000元/月 = 60000元。
经济补偿金：工作满一年，补偿1个月工资 = 5000元。
其他：社保公积金按实际缴纳额计算，未休年假补偿按实际未休天数计算。
职工甲应获得的赔偿总额为：60000元 + 5000元 + 其他 = 65000元左右。
三、莫名被公司辞退成功维权案例
案例：小王在某公司工作三年，因遭受同事排挤和孤立，最终被公司以“工作能力不足”为由辞退。小王遂向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供了同事排挤孤立的证据。仲裁机构经审理后认定，公司辞退行为不当，判决公司支付小王赔偿金共计5万元。
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