在中国，雇主和雇员都有义务缴纳五险一金，这是保障劳动者权益和社会稳定的重要举措。有些人可能面临没有工资但仍需缴纳五险的情况。在这种情况下，以下是一些解决方案。
1. 与雇主协商
您可以与雇主协商解决此问题。与雇主沟通并解释您的困境，寻求可能的解决方案。例如，您可以请求雇主帮助您支付五险费用，以确保您的权益得到保障。这需要您与雇主建立良好的沟通和信任关系。
2. 申请失业保险
如果您没有工资，您可能有资格申请失业保险。失业保险是一种由政府提供的福利，旨在帮助失业人员维持基本生活需求。通过申请失业保险，您可以获得一定金额的补助金，这些补助金可以用于支付五险费用。
3. 申请最低生活保障
如果您没有工资且处于贫困状态，您可以申请最低生活保障。最低生活保障是一种由政府提供的福利，旨在帮助贫困人口维持基本生活水平。通过申请最低生活保障，您可以获得一定金额的补助金，用于支付五险费用。
4. 寻求法律援助
如果您无法与雇主协商或申请相关福利，您可以寻求法律援助。法律援助是一种由政府提供的法律服务，旨在帮助经济困难的人获得法律援助。您可以咨询法律援助机构，寻求他们的建议和帮助，以解决您无法支付五险费用的问题。
5. 寻找其他收入来源
您可以尝试寻找其他收入来源来支付五险费用。例如，您可以考虑兼职工作或者从事自由职业，以获取一定的收入来支付五险费用。这需要您积极主动地寻找机会，并具备一定的技能和能力。
没有工资但需要交五险的情况下，您可以与雇主协商，申请失业保险或最低生活保障，寻求法律援助，或者寻找其他收入来源来解决问题。无论选择哪种方法，保障自己的权益是至关重要的。如果您遇到此类问题，建议尽快采取行动，寻求合适的解决方案。