标题：以标题没签劳动合同公司承认吗？
在中国的劳动法中，劳动合同是雇佣关系的重要依据，它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。有些情况下，劳动合同可能没有签订，这引发了一个问题：以标题没签劳动合同公司承认吗？
根据中国劳动法的规定，劳动合同应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。这意味着，如果没有签订正式的劳动合同，劳动者和用人单位之间的关系可能存在法律上的不确定性。
如果没有签订劳动合同，劳动者的权益可能受到侵害。正式的劳动合同可以明确规定劳动者的工资、工作时间、休假等权益，而没有劳动合同的情况下，这些权益可能无法得到保障。如果发生劳动纠纷，劳动者也可能难以通过法律手段维护自己的权益。
没有签订劳动合同也可能对用人单位造成法律风险。根据劳动法的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的责任。如果没有劳动合同，用人单位可能无法合法地进行社会保险缴纳，这可能导致用人单位面临罚款或其他法律责任。
尽管劳动合同的签订对于保障双方权益非常重要，但在实际情况中，有些劳动关系是以标题或者口头协议形式存在的。在这种情况下，公司是否承认这种形式的劳动关系，取决于具体的情况。
如果公司在组织上承认这种形式的劳动关系，即使没有正式的劳动合同，劳动者的权益仍然可以得到保障。这是因为公司在承认这种形式的劳动关系后，就应当按照劳动法的规定，为劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的责任。
如果公司不承认这种形式的劳动关系，劳动者的权益可能受到侵害。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动争议仲裁委员会提起申诉，或者向法院提起诉讼。
劳动合同的签订对于保障劳动者和用人单位的权益非常重要。虽然有些情况下劳动合同可能没有签订，但如果公司承认以标题或者口头协议形式存在的劳动关系，劳动者的权益仍然可以得到保障。如果公司不承认这种形式的劳动关系，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。建议劳动者在与用人单位建立劳动关系时，尽量确保签订正式的劳动合同，以免发生纠纷或权益受损的情况。