标题签了劳动合同还能辞职吗？
劳动合同是雇佣双方之间的法律约束文件，规定了雇佣关系的权利和义务。一旦签订了劳动合同，一般情况下，双方都应该按照合同约定履行自己的责任。是否可以在签订了劳动合同之后辞职，这个问题并不简单。
需要明确的是，劳动合同是一种有约束力的合同，双方都应该遵守合同的约定。如果员工在合同期内擅自辞职，违反了合同约定，就可能要承担违约责任。根据劳动法的规定，员工在合同期内辞职，需要提前一个月向雇主提出书面辞职申请，并且经过雇主同意方可生效。如果员工不按照合同约定提前一个月通知雇主，那么雇主有权要求员工支付违约金。
有一些情况下，即使签订了劳动合同，员工仍然有权辞职。例如，劳动合同中存在严重违法违规行为，严重侵犯员工权益，或者雇主未能履行合同约定的工资、福利待遇等。在这种情况下，员工可以通过法律途径解除劳动合同，保护自己的权益。
劳动合同的期限也会影响员工是否能够辞职。根据劳动法的规定，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指在合同中明确规定了工作期限的合同，而无固定期限合同是指没有明确规定工作期限的合同。对于固定期限合同，员工在合同期满前辞职需要提前一个月通知雇主；而无固定期限合同，员工在合同期内辞职需要提前三个月通知雇主。如果员工不按照规定的通知期限辞职，同样需要承担违约责任。
总结来说，一旦签订了劳动合同，员工在合同期内辞职是需要遵守合同约定的。如果员工违反合同约定擅自辞职，可能要承担违约责任。在一些特殊情况下，员工仍然有权解除劳动合同，保护自己的权益。劳动合同的期限也会对员工的辞职产生影响。在辞职前，员工应该仔细阅读劳动合同的相关约定，了解自己的权利和义务，避免违反合同约定而产生纠纷。