在职场中，有时候我们会遇到一些不公平待遇，比如老板随便扣工资和押金不给。这种情况下，作为员工，我们应该采取相应的措施来保护自己的权益。以下是一些建议：
1.了解劳动法
作为员工，我们应该了解劳动法的相关规定，特别是关于工资支付和押金退还的规定。劳动法对雇主和员工之间的权益和责任有明确的规定，了解这些规定可以帮助我们更好地维护自己的权益。
2.与老板进行沟通
如果发现老板随便扣工资或者不退还押金，我们应该首先与老板进行沟通。可以以书面形式向老板提出自己的诉求，并要求解释原因。在沟通过程中，我们要保持冷静和理性，尽量避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
3.寻求劳动监察部门的帮助
如果与老板的沟通没有结果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督和维护劳动者的权益，他们会对投诉进行调查，并采取相应的措施来保护受害者的权益。我们可以向劳动监察部门提供相关证据和资料，以便他们更好地处理我们的案件。
4.寻求法律援助
如果以上方法都没有解决问题，我们可以寻求法律援助。法律援助机构为经济困难的人提供法律咨询和代理服务，他们可以帮助我们了解自己的权益，并在需要的时候提供法律支持。通过法律援助，我们可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。
5.寻求媒体曝光
如果以上方法都没有效果，我们可以考虑寻求媒体曝光。通过向媒体反映我们的遭遇，可以引起公众的关注和舆论压力，迫使老板履行自己的义务。在选择这种方式时，我们需要权衡利弊，并考虑可能带来的后果。
当老板随便扣工资和押金不给时，我们作为员工有一些方法来保护自己的权益。了解劳动法、与老板沟通、寻求劳动监察部门的帮助、寻求法律援助以及寻求媒体曝光等方法都可以帮助我们维护自己的权益。但在采取行动之前，我们应该权衡利弊，并选择最适合自己情况的方法。我们也应该保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以便更好地解决问题。