在香港，雇佣劳动者有权获得合理的工资和福利待遇。有时候一些雇主可能会违反劳动法规定，不支付或拖欠员工的工资。如果你是一名在香港工作的雇员，发现自己的老板不给工资，以下是一些建议来解决这个问题。
了解劳动法规定
你需要了解香港的劳动法规定，特别是关于工资支付的规定。根据香港的劳动法，雇主必须按时支付员工的工资，并且不能随意拖欠或扣除工资。如果你发现自己的老板没有按时支付工资，那么他们可能违反了劳动法。
与老板进行沟通
如果你发现自己的工资被拖欠，首先应该与你的老板进行沟通。尽量选择一个适当的时间和地点，向老板表达你的关切和困扰。有时候，老板可能只是出于疏忽或者其他原因忘记支付工资。通过直接的沟通，你可以了解到底发生了什么，并寻求解决方案。
寻求劳工部门的帮助
如果与老板的沟通没有解决问题，你可以寻求劳工部门的帮助。劳工部门是香港政府负责处理劳动纠纷的机构。你可以向劳工部门投诉，并提供相关的证据，例如工作合同、工资单或其他相关文件。劳工部门将会调查你的投诉，并采取适当的行动来解决问题。
寻求法律援助
如果劳工部门的介入没有解决问题，你可以寻求法律援助。香港有一些非营利组织和律师事务所为有需要的人提供免费法律援助。他们可以帮助你了解你的权益，并代表你与雇主进行谈判或提起诉讼。
寻求工会的支持
如果你是工会的成员，你可以寻求工会的支持。工会通常会为会员提供法律援助和支持，帮助他们维护自己的权益。工会可以代表你与雇主进行谈判，并提供法律建议。
作为一名在香港工作的雇员，你有权获得合理的工资和福利待遇。如果你的老板不支付或拖欠工资，你可以通过了解劳动法规定、与老板沟通、寻求劳工部门的帮助、寻求法律援助或寻求工会的支持来解决问题。记住，合法维权是你的权利，你应该积极采取行动来保护自己的权益。