标题辞职收回劳动合同违法吗？
直接回答问题：以标题辞职收回劳动合同是违法的。
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劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，其具有法律效力。一旦双方签订劳动合同，双方都应按照合同的约定履行各自的义务。有时候劳动者可能会因为各种原因后悔辞职，想要收回辞职申请，特别是在辞职后没有找到新的工作或者发现原来的工作条件并不如意的情况下。那么，以标题辞职收回劳动合同是否违法呢？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提出辞职后，用人单位应当进行审核，并在15日内作出决定。如果劳动者在此期限内没有收到用人单位的决定，劳动合同继续有效。这意味着，劳动者提出辞职后，用人单位有一定时间进行审核，劳动者在此期间是可以收回辞职申请的。
以标题辞职收回劳动合同是一种不正当的方式。因为劳动合同的解除必须经过双方的协商一致，而不能单方面决定。以标题辞职的方式，劳动者未经用人单位的同意就擅自解除劳动合同，违反了双方的协商解除劳动合同的原则，因此是违法的。
以标题辞职收回劳动合同还可能涉及欺诈行为。标题辞职往往是为了引起用人单位的关注和重视，以达到某种目的。如果劳动者以不实的原因或者故意误导用人单位，欺骗对方，那么就涉及到了欺诈行为。根据《中华人民共和国合同法》的规定，欺诈行为会导致合同的无效。以标题辞职收回劳动合同也可能会被认定为无效。
以标题辞职收回劳动合同是违法的。劳动者在辞职后如果后悔，应当与用人单位进行协商，争取双方的理解和支持，以合法的方式解决问题。用人单位也应当积极倾听劳动者的意见和需求，为双方共同寻找解决办法。只有通过合法的协商和解除程序，才能保护双方的合法权益，维护良好的劳动关系。