标题：以标题判刑会被解除劳动合同吗？
答案：根据劳动法的规定，以标题判刑不会直接导致解除劳动合同。劳动合同的解除需要符合法律规定的情形，并经过相应的程序。
**
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的权利和义务关系的法律文书，双方应当遵守合同约定，履行各自的权利和义务。在一些特殊情况下，劳动合同可能会被解除，但以标题判刑并不是直接的解除劳动合同的理由。
根据中国劳动法的规定，劳动合同的解除需要符合以下情形之一：双方协商一致解除、劳动者提前30日书面通知解除、用人单位违反法律法规解除、劳动者因工作不能继续提供劳动解除、劳动者患病或者非因工负伤、用人单位严重违反劳动合同约定解除、用人单位主动与劳动者解除、劳动者无过错被判刑等。其中，最后一种情况是劳动者无过错被判刑，但并未明确规定以标题判刑是否属于此情形。
以标题判刑是指在媒体上或者其他公开场合上，以标题的方式对某人进行定性或者评价。这种行为可能会对受评价者的名誉和形象造成一定的影响，但并不属于劳动合同解除的直接理由。即使劳动者因为以标题判刑而受到社会舆论的压力，用人单位也不能单方面解除劳动合同。
如果以标题判刑对劳动者的名誉和形象造成了严重的损害，且导致劳动者无法继续履行劳动合同约定的工作职责，用人单位可能会考虑解除劳动合同。但用人单位需要依法依规办理解除手续，并支付相应的赔偿。
以标题判刑并不会直接导致解除劳动合同。劳动合同的解除需要符合法律规定的情形，并经过相应的程序。如果劳动者因以标题判刑受到严重的损害，用人单位可能会考虑解除劳动合同，但需要依法办理解除手续。