劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，当劳动者与雇主之间发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。而离职后办理劳动仲裁，是否可行呢？下面将对这个问题进行回答。
在一般情况下，劳动仲裁是在劳动关系存在时进行的。根据相关法律规定，劳动仲裁的期限是劳动关系终止后一年内。换句话说，如果劳动者已经离职超过一年，就无法通过劳动仲裁来解决与雇主之间的纠纷。
也有一些特殊情况下，离职后办理劳动仲裁是可以的。如果劳动者在离职前已经向劳动仲裁机构递交了申请，但是仲裁结果尚未出来，那么即使离职后一年内，劳动者仍然可以继续办理劳动仲裁。如果离职后的纠纷与劳动关系的存在有关，比如离职后仍未领取到应得的工资、补偿金等，劳动者也可以通过劳动仲裁来解决。
离职后办理劳动仲裁的步骤与在职时类似。劳动者需要向当地劳动仲裁机构递交书面申请，申请中需要详细说明纠纷的事实和理由，并提供相关证据。劳动仲裁机构会受理申请，并通知雇主参与仲裁。在仲裁过程中，劳动者和雇主可以提出自己的证据和辩论意见。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定做出裁决，并通知双方。
需要注意的是，离职后办理劳动仲裁的时效性可能会受到一定影响。因为离职后一段时间，劳动者可能会遗失或难以获取相关证据，同时也可能会因为离职后的变动而导致纠纷事实的模糊性。劳动者在离职后要尽快办理劳动仲裁，以确保自己的权益。
离职后办理劳动仲裁是可以的，但是需要满足一定的条件。劳动者应该在离职后一年内办理劳动仲裁，除非存在特殊情况。劳动仲裁的程序与在职时相似，劳动者需要递交申请并提供相关证据。离职后办理劳动仲裁可能会受到时效性和证据获取的限制，因此劳动者应尽早办理，以保护自己的权益。