劳动关系属于法律关系
劳动关系是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系，涉及到劳动者的权益、用人单位的权责以及双方之间的权益平衡。劳动关系必然涉及法律规范和法律的约束。从这个角度来看，劳动关系可以被视为法律关系。
劳动关系的形成和维护需要依赖法律的规范。在现代社会，各国都制定了相关的劳动法律法规，用以保护劳动者的权益，规范用人单位的行为，以及维护劳动市场的稳定和公平。这些法律规范包括劳动合同法、劳动争议解决法、劳动保障法等，通过明确规定劳动者和用人单位的权益和义务，确保双方在劳动关系中的合法权益得到保护。
劳动关系的解决和纠纷处理需要依赖法律的支持。在劳动关系中，由于双方利益的不同，难免会出现一些纠纷和冲突。这时，法律的作用就显得尤为重要。劳动者可以通过劳动争议解决法律规定的程序来维护自己的权益，用人单位也可以依法处理劳动纠纷，确保劳动关系的稳定和和谐。
劳动关系的变动和终止也需要依赖法律的规定。在现实生活中，劳动关系可能会因为各种原因发生变动或者终止，例如劳动合同到期、双方协商解除、用人单位违法行为等。这时，法律规定了相应的程序和条件，对劳动关系的变动和终止进行了明确的规定，以保护劳动者的合法权益。
劳动关系作为一种特殊的社会关系，不可避免地涉及到法律规范和法律的约束。劳动关系的形成、维护、解决和终止都需要依赖法律的支持和规定。劳动关系可以被视为法律关系。
需要注意的是，劳动关系不仅仅是法律关系，还涉及到经济、社会、道德等多个方面。劳动关系的发展和完善需要政府、社会各界的共同努力，不能仅仅依赖于法律的规定和约束。只有在法律的保护下，劳动者和用人单位的权益得到平衡和保障，劳动关系才能更加稳定和和谐。