劳动合同应该交回公司
劳动合同是雇主与劳动者之间的法律文书，规定了双方的权利和义务。在劳动关系终止时，劳动合同的交回是一项重要的程序。那么，劳动合同应该交回公司吗？答案是肯定的。
交回劳动合同是法律规定的义务。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系终止后应当将劳动合同交还给雇主。这是劳动者的法定义务，也是雇主的合法权益。通过交回劳动合同，雇主可以及时了解劳动合同的终止情况，并进行相应的处理，例如结算工资、清算福利等。
交回劳动合同有利于维护双方的合法权益。劳动合同中记载了双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间等重要信息。在劳动关系终止后，雇主可能需要劳动合同作为证据，以防止劳动者在离职后提出未尽事宜或索赔要求。而劳动者也可以通过劳动合同，证明自己的工作经历和薪酬待遇，以便在今后的求职过程中获得更好的机会。
交回劳动合同有利于维护企业的管理秩序。企业需要对员工的人事档案进行管理，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。只有当员工交回劳动合同后，企业才能及时更新人事档案，确保档案的完整性和准确性。这对于企业的管理和决策具有重要意义，也有利于企业与员工之间的和谐关系。
交回劳动合同有利于维护社会的公平正义。劳动合同是劳动关系的重要依据，通过交回劳动合同，可以保证劳动关系的合法性和公平性。当劳动合同交回公司后，雇主可以按照合同约定进行结算和支付，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也可以通过劳动合同，维护自己的合法权益，避免受到不公正待遇。
劳动合同应该交回公司。这不仅是法律规定的义务，也有利于维护双方的合法权益，维护企业的管理秩序，以及维护社会的公平正义。无论是劳动者还是雇主，都应当遵守法律规定，及时交回劳动合同，以确保劳动关系的合法性和公平性。