在职时能申请劳动仲裁吗？
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机构解决劳动争议的一种方式。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，在职期间是可以申请劳动仲裁的。无论是雇主还是员工，只要发生劳动争议，都可以通过劳动仲裁来解决。
在职时申请劳动仲裁的好处是，可以在争议发生后及时解决问题，避免争议的进一步扩大。劳动仲裁机构会根据劳动法律法规进行公正、公平的仲裁，保障劳动者的权益。劳动仲裁程序相对简单，不需要雇主和员工亲自出庭，可以通过书面材料和证据进行仲裁。这样，不仅节省了时间和精力，也减少了争议的情绪化。
在职时申请劳动仲裁也存在一些限制和注意事项。劳动争议发生后，双方应首先进行协商和调解。如果协商和调解无法解决争议，才可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在争议发生之日起60日内，可以向劳动争议仲裁机构提出申请。超过60日的期限，劳动者将无法申请劳动仲裁。
劳动争议的申请人应提供相关证据和材料，以支持自己的主张。证据可以是合同、工资单、劳动合同解除证明等文件，也可以是目击证人的证言。证据越充分、确凿，劳动仲裁机构做出的裁决越有利于申请人。
在职时申请劳动仲裁也需要注意保护自己的合法权益。劳动者应保留好相关的工作文件和证据，以备申请劳动仲裁时使用。劳动者可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和义务，避免在申请劳动仲裁时犯错。劳动者还可以选择与雇主进行协商和调解，争取通过和解的方式解决争议，避免长时间的仲裁程序。
在职时是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种公正、公平、高效的解决劳动争议的方式，可以维护劳动者的权益。在申请劳动仲裁时，需要注意一些限制和注意事项，保护自己的合法权益。