天津劳动合同备案是指根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动合同备案或者报告用人单位所在地的人力资源社会保障行政部门。备案的目的是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的有效执行。
根据《天津市劳动保障监察条例》，天津市规定了劳动合同备案的具体程序和要求。根据规定，用人单位应当在劳动合同订立后30日内，将劳动合同备案或者报告用人单位所在地的人力资源社会保障行政部门。备案时，用人单位需要提供劳动合同的复印件、用人单位和劳动者的身份证明等相关材料。
天津市劳动合同备案的目的是加强对劳动关系的监督和管理，确保劳动合同的合法性和有效性。备案后，劳动合同的内容和约定就具有了法律效力，用人单位和劳动者都有了合法的权益保障。备案也方便了劳动争议的解决，如果发生劳动纠纷，劳动者可以依据备案的劳动合同内容来维护自己的权益。
劳动合同备案还可以提高用人单位的信誉度和形象，有利于吸引和留住人才。备案后，用人单位的合法经营和管理能力得到了认可，劳动者更愿意与这样的用人单位签订劳动合同。备案也提醒用人单位要遵守劳动法律法规，合理合法地管理和运营，促进了用人单位的规范化发展。
劳动合同备案并非强制性要求，没有备案并不意味着劳动合同的无效性。备案只是一种制度安排，旨在加强对劳动关系的监督和管理。天津劳动合同备案是否进行，还取决于用人单位的自愿和意愿。
要想确保劳动合同的合法性和有效性，劳动者可以主动要求用人单位进行备案，以保障自己的权益。用人单位也可以自觉地将劳动合同进行备案，以提高自身的信誉度和形象。
天津劳动合同备案是一种重要的制度安排，可以保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。虽然备案并非强制性要求，但劳动者和用人单位都应该积极参与备案，共同营造良好的劳动关系环境。