劳动合同员工产假规定是一项重要的法律保障措施，旨在保护女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间的权益。根据中国劳动法和相关法规，员工在怀孕期间享有一定的产假权益，下面将详细介绍劳动合同员工产假规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，女职工怀孕后享有98天的产假。其中，分娩前的15天为产前假，分娩后的83天为产后假。对于因身体状况需要延长休假的，可以在医生的证明下延长产假。如果女职工生育过程中发生意外并导致伤残，可根据相关规定延长产假。
在享受产假期间，女职工有权获得全额工资，并且不会因为怀孕、分娩和哺乳期间的缺勤而受到处罚。雇主应当按时支付工资，并且不得降低女职工的工资待遇。
除了产假，劳动合同还规定了哺乳期假的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，女职工在哺乳期享有每天1小时的哺乳假，哺乳期一般为孩子出生后的一年。哺乳假可以根据实际需要进行安排，可以连续休完，也可以分成两次休。
在享受哺乳期假期间，女职工同样享有全额工资，并且不会因为哺乳期的缺勤而受到处罚。雇主应当提供合适的休息场所和条件，以方便女职工进行哺乳。
需要注意的是，女职工在享受产假和哺乳期假期间，仍然享有劳动合同的保护。雇主不得随意解除女职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。如果雇主违反相关规定，女职工可以依法维护自己的权益，并要求雇主承担相应的法律责任。
劳动合同员工产假规定是为了保护女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间的权益而制定的。根据中国劳动法和相关法规，女职工在怀孕期间享有98天的产假和哺乳期一年内的每天1小时的哺乳假。在享受产假和哺乳期假期间，女职工仍然享有劳动合同的保护，雇主不得随意解除合同或降低工资待遇。这些规定为女性员工提供了必要的保障，使她们能够更好地照顾自己和家庭。