标题劳动合同是指劳动合同中的主要内容，如职位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等，以标题的形式呈现在劳动合同中。那么，以标题形式的劳动合同是否有效呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，包括纸质合同和电子合同。而劳动合同的书面形式是为了保障劳动者的权益，明确劳动关系的内容和义务，避免发生纠纷。劳动合同中的主要内容应当以具体的文字形式呈现，而不是以简略的标题形式呈现。
如果劳动合同中的主要内容仅以标题的形式呈现，那么在实际操作中，劳动者和用人单位可能会对这些标题的具体含义产生不同的理解，从而导致劳动关系的不稳定和纠纷的发生。为了保障劳动者的权益和用人单位的合法权益，劳动合同中的主要内容应当以具体的文字形式呈现，以便双方明确各自的权利和义务。
以标题形式的劳动合同并不符合劳动合同法的规定，也不利于劳动关系的稳定和纠纷的避免。在签订劳动合双方应当以具体的文字形式呈现劳动合同中的主要内容，以保障劳动者的权益和用人单位的合法权益。