答：以标题劳动合同是签字生效的。
劳动合同是用于规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件，签订劳动合同是保障劳动者权益的基本途径。在签订劳动合双方需要认真阅读合同内容并签字确认，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
在签订劳动合有些用人单位可能会采用“以标题劳动合同”的方式，即只将合同的标题列出来，并要求劳动者签字确认。这种方式看似简单快捷，但实际上存在一定的法律风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动合同的具体内容。也就是说，劳动合同必须是以书面形式存在的，只有签字确认书面劳动合同才能使劳动合同生效。
以标题劳动合同的方式并不能满足法律的要求，也不能保障劳动者的权益。如果出现劳动纠纷，劳动者可能会因为缺乏有效的书面劳动合同而无法维护自己的权益。
在签订劳动合双方应当认真阅读合同内容，并在书面劳动合同上签字确认。如果用人单位以标题劳动合同的方式要求劳动者签字确认，劳动者应当坚持要求签署书面劳动合同，以免日后出现纠纷时自己受到不必要的损失。
以标题劳动合同是不能使劳动合同生效的，劳动者在签订劳动合同时应当坚持要求签署书面劳动合同，以保障自己的权益。