劳动合同是雇主和雇员之间约定工作条件和权益的重要文件。当雇主希望为员工制定计件工资制度时，这就需要在劳动合同中明确规定相关条款。以下是一些关键要点，可供参考。
明确计件工资制度
在劳动合同中明确规定计件工资制度的具体细则。这包括计件工资的计算方法、基准数量、计件工资的金额等。确保这些规定清晰明确，以避免后续争议。
明确计件工资的计算方法
在劳动合同中，应明确计件工资的计算方法。例如，可以规定每件产品的计件工资，或者根据完成的工作量来计算工资。确保计算方法公平合理，并且雇员能够理解和接受。
明确计件工资的基准数量
劳动合同中应明确计件工资的基准数量。这是指完成工作所需达到的最低数量。例如，如果是生产线上的工人，基准数量可以是一小时内完成的产品数量。确保基准数量合理，并且能够衡量员工的工作表现。
明确计件工资的金额
劳动合同中应明确计件工资的金额。这是指每个计件单位的工资金额。确保工资金额合理，与员工的工作量和质量相符合。
考虑风险和保护措施
在劳动合同中，还应考虑到计件工资制度可能带来的风险，并制定相应的保护措施。例如，如果员工无法完成基准数量，是否会有相应的补偿？如果产品质量不达标，是否会扣除工资？这些都需要在合同中明确规定，以确保双方的权益得到保护。
约定争议解决机制
劳动合同中应约定争议解决机制。如果在计件工资制度下发生争议，双方应协商解决。如果协商无果，可以通过仲裁或法院诉讼等方式解决。明确约定争议解决机制有助于双方在发生争议时能够有条不紊地解决问题。
劳动合同中明确规定计件工资制度是非常重要的。通过明确计算方法、基准数量和金额，以及考虑风险和保护措施，可以确保计件工资制度的公平性和可行性。约定争议解决机制有助于双方在发生争议时能够迅速解决问题。最重要的是，雇主和雇员应在制定劳动合同前充分沟通和理解，以确保双方权益得到充分保护。