劳动局上班了不发工资怎么办

在某些情况下，有些员工可能会遇到劳动局上班了却没有收到工资的问题。这对于员工来说是一个严重的问题，因为工资是他们劳动的回报。在这种情况下，员工可以采取以下措施来解决这个问题。

1. 沟通与咨询

如果员工没有收到工资，第一步应该是与雇主进行沟通和咨询。有时候，这可能只是一个简单的误会或者是由于技术问题导致的延迟。通过与雇主进行沟通，员工可以了解到底发生了什么情况，以及何时可以收到工资。

2. 检查劳动合同和法律

员工应该检查自己的劳动合同和相关法律，以了解工资支付的具体规定。劳动合同通常包含了工资支付的时间和方式。如果雇主没有按照合同规定支付工资，员工可以根据合同条款采取相应的法律行动。

3. 寻求法律援助

如果沟通和咨询无法解决问题，员工可以寻求法律援助。他们可以咨询当地的劳动局或者雇佣一位专业的劳动法律顾问。这些专业人士可以帮助员工了解他们的权益，并提供进一步的法律建议和支持。

4. 提交申诉

如果雇主仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动局提交申诉。劳动局通常负责监督和执行劳动法律，他们可以介入调查并采取必要的行动来解决工资纠纷。员工应该准备好相关的证据和文件，并按照劳动局的要求提交申诉。

5. 寻求和解

在一些情况下，员工和雇主可能会通过和解来解决工资纠纷。和解可以是双方协商达成的一种解决方案，可以是支付欠款、调整工资支付时间或者其他形式的补偿。员工可以与雇主进行谈判，寻求双方都可以接受的解决方案。

6. 寻求其他法律途径

如果以上方法都无法解决问题，员工可以考虑采取其他法律途径来维护自己的权益。这可能包括起诉雇主或者寻求其他法律救济。在这种情况下，员工应该咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和可能的法律后果。

劳动局上班了不发工资是一个严重的问题，员工应该积极采取行动来解决这个问题。通过沟通、咨询、检查合同和法律、寻求法律援助、提交申诉、寻求和解或者其他法律途径，员工可以维护自己的权益并争取到应有的工资。