根据中国的劳动法规定，女职工在怀孕期间、产假期间以及哺乳期间，享受一定的生育工资待遇。这些待遇是根据女职工的基本工资来计算的。下面将详细介绍劳动法对生育工资的计算方法。
1. 怀孕期间
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，女职工怀孕期间享受产前假，假期长度为90天。在这段时间内，女职工享受全额工资待遇，即按照其基本工资计算。
2. 产假期间
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，女职工分娩后享受产假，假期长度为98天。在这段时间内，女职工享受全额工资待遇，即按照其基本工资计算。
3. 哺乳期间
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，女职工产假结束后，享受哺乳假，假期长度为1小时，每天享受两次。在这段时间内，女职工同样享受全额工资待遇，即按照其基本工资计算。
4. 生育工资计算方法
生育工资的计算方法是根据女职工的基本工资来确定的。基本工资是指女职工在怀孕期间、产假期间以及哺乳期间的平均工资。具体计算方法如下：
- 对于女职工在怀孕期间、产假期间以及哺乳期间有工资变动的情况，应以过去12个月的平均工资为基准。
- 对于女职工在怀孕期间、产假期间以及哺乳期间连续6个月以上未参加工作的情况，应以她的基本工资为基准。
5. 其他注意事项
- 企业应当按时足额支付女职工的生育工资，不得以任何理由拖延或者减少支付。
- 如果女职工在怀孕期间、产假期间以及哺乳期间享受了津贴、奖金或者其他福利，这些额外的收入不计算在生育工资中。
- 如果女职工在怀孕期间、产假期间以及哺乳期间发生了工资调整，应当按照调整后的工资标准计算生育工资。
根据中国的劳动法，女职工在怀孕期间、产假期间以及哺乳期间享受一定的生育工资待遇。这些待遇是根据女职工的基本工资来计算的。企业应当按时足额支付生育工资，女职工也应了解自己的权益，并及时与企业沟通解决任何可能出现的问题。