在职场中，有时候我们可能会遇到一些不愉快的情况，比如辞职后雇主不给工资。这种情况下，作为员工，我们有权利寻求法律保护和维权。本文将为您介绍在北京辞职后不给工资的情况下，应该如何进行维权和计算工资。
了解劳动法
在面对辞职后不给工资的问题时，首先要了解中国的劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按照劳动合同的约定支付员工工资。如果雇主未按时支付工资或拖欠工资，员工有权要求支付工资，并有权要求支付违约金。
收集证据
如果你辞职后未收到工资，首先要收集证据来证明你的雇主未支付工资。这包括但不限于以下文件：
1. 劳动合同：查看劳动合同中关于工资支付的约定，确认是否存在违约行为。
2. 薪资单：收集辞职前的薪资单以及离职后未支付工资的证据。
3. 银行转账记录：如果你的工资是通过银行转账支付的，收集相关转账记录作为证据。
寻求法律援助
如果你无法与雇主达成一致，或者无法通过和解解决问题，你可以寻求法律援助。在北京，你可以咨询当地的劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门，寻求他们的帮助和指导。他们将会提供相关法律知识和程序上的帮助。
提起劳动仲裁
如果你与雇主无法通过协商解决争议，你可以选择提起劳动仲裁。在北京，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请中，你需要提供相关的证据和材料，并详细说明你的诉求。
计算未支付工资
在计算未支付工资时，你可以按照以下步骤进行：
1. 确定未支付工资的具体金额：根据劳动合同和相关薪资单，计算出未支付的工资金额。
2. 计算违约金：根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，雇主未按时支付工资的，应当按照每日工资总额的百分之五支付违约金。
3. 计算利息：根据《中华人民共和国利息法》的规定，你可以要求雇主支付利息。
维护合法权益
在整个维权过程中，要保持冷静和理性，与雇主保持沟通，并尽量寻求和解的机会。如果无法通过和解解决问题，你可以选择继续追究法律责任。记住，维护自己的合法权益是每个员工的权利。
如果在北京辞职后未收到工资，你可以首先了解劳动法，收集证据，寻求法律援助，并提起劳动仲裁。在计算未支付工资时，可以考虑未支付工资金额、违约金和利息。最重要的是，要坚持维护自己的合法权益，寻求法律保护。