加班是现代职场中常见的现象，对于许多员工来说，加班不仅是一种工作要求，也是一种增加收入的机会。当员工决定离职时，他们往往会对加班工资有所担忧。那么，对于十月份的加班工资，应如何计算呢？
根据中国劳动法的规定，加班工资应按照以下方式计算：
1. 工作日加班：对于工作日加班，员工应按照其基本工资的150%计算加班工资。例如，如果员工的基本工资为100元/天，那么他们的工作日加班工资将为150元/天。
2. 休息日加班：对于休息日加班，员工应按照其基本工资的200%计算加班工资。以同样的例子，员工的休息日加班工资将为200元/天。
3. 法定节假日加班：对于法定节假日加班，员工应按照其基本工资的300%计算加班工资。以同样的例子，员工的法定节假日加班工资将为300元/天。
在计算十月份加班工资时，需要考虑员工在该月份内的加班情况和相应的工资计算规则。以下是一个简单的计算示例：
假设员工在十月份的工作日加班共计10天，休息日加班共计4天，法定节假日加班共计2天。员工的基本工资为100元/天。
工作日加班工资 = 10天 × 150元/天 = 1500元
休息日加班工资 = 4天 × 200元/天 = 800元
法定节假日加班工资 = 2天 × 300元/天 = 600元
员工在十月份的加班工资总计为1500元 + 800元 + 600元 = 2900元。
当员工决定离职时，加班工资的结算方式与正常工资相同。根据劳动法的规定，雇主应在员工离职时结算其所有工资，包括加班工资。通常情况下，雇主应在员工离职后的15个工作日内支付所有工资。
如果员工在十月份离职，他们应在离职后的15个工作日内收到十月份的加班工资。这包括根据加班情况计算的工作日加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资。
加班工资的计算是根据中国劳动法的规定进行的。对于十月份的加班工资，应根据员工的加班情况和相应的工资计算规则进行计算。离职时，员工有权要求雇主结算所有工资，包括加班工资。雇主应在员工离职后的15个工作日内支付所有工资。
