在职场中，工资是员工劳动的回报，是维持生活的重要来源。有时候我们可能会遇到单位没有按时发放工资的情况。面对这种情况，我们应该如何应对呢？
第一步：核实情况
我们需要核实一下情况。确保自己没有犯错，例如漏签考勤、违反公司规定等。如果确定自己没有问题，那么可以继续下一步。
第二步：与单位沟通
与单位进行沟通是解决问题的第一步。可以选择与直接上级或人力资源部门进行交流，了解工资发放的原因和具体时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的关切和困惑。
第三步：书面投诉
如果沟通无果，可以考虑以书面形式投诉。写一封正式的信件，详细陈述自己的情况和要求。在信中，可以提及相关的法律法规，强调自己的权益受到侵犯，并要求单位尽快解决问题。
第四步：寻求法律援助
如果单位仍然不予理睬，我们可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或者向当地劳动监察部门进行咨询。他们将会提供具体的法律建议，并协助你维护自己的权益。
第五步：维权途径
如果以上方法都无法解决问题，我们可以考虑采取维权途径。这包括向劳动仲裁机构提起申诉、向法院提起诉讼等。在这个过程中，我们需要准备相关证据，例如工资单、劳动合同、通讯记录等，以证明自己的合法权益。
第六步：保护自己的权益
在维权过程中，我们需要保护自己的权益。可以与同事、工会或其他受到类似待遇的员工进行沟通和合作，共同维护大家的权益。要注意合法合规地行动，避免违法行为。
单位没有按时发放工资是一种侵犯员工权益的行为，我们有权利维护自己的权益。在面对这种情况时，我们应该保持冷静和理性，通过沟通、投诉、法律援助和维权途径来解决问题。我们也应该加强自身的法律意识，了解相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。