在工作中，工资是职工们劳动的回报，也是单位与职工之间的合法约定。有时候我们可能会遇到单位没有按时发放工资的情况。如果你正面临这样的问题，以下是一些建议，帮助你解决这个问题。
1. 了解劳动法规定
你需要了解劳动法对工资支付的规定。根据中国劳动法，单位应当按时足额支付劳动者工资，并且不得拖欠工资。如果单位没有按时支付工资，你有权要求单位支付工资，并且可以要求单位支付违约金。
2. 与单位沟通
如果单位没有按时支付工资，第一步是与单位进行沟通。你可以与单位的人力资源部门或财务部门联系，询问工资支付的情况，并提出你的要求。在与单位沟通时，要保持冷静和理性，以便更好地解决问题。
3. 保存证据
在与单位沟通的过程中，你需要保存相关证据，以便在需要时提供给相关部门或机构。这些证据可以包括工资条、劳动合同、加班记录等。这些证据可以帮助你证明单位没有按时支付工资的事实。
4. 寻求帮助
如果单位拒绝支付工资或者无法解决问题，你可以寻求相关部门或机构的帮助。你可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查，并采取相应的措施。你也可以咨询一些专业的劳动法律顾问或律师，寻求他们的帮助和建议。
5. 法律途径
如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，委员会会对双方进行调解，如果调解不成功，你可以向法院提起诉讼。在法律途径中，你需要准备充分的证据，并且了解相关的法律程序和规定。
6. 维权注意事项
在维权过程中，你需要注意以下几点。保持沟通畅通，与单位保持良好的关系，避免产生不必要的矛盾。保护自己的合法权益，不要轻易放弃自己的权益。合法维权，不要采取过激的行为，以免触犯法律。
单位没有按时发放工资是一种违法行为，作为职工，我们有权利维护自己的权益。在处理这个问题时，我们需要了解劳动法的规定，与单位沟通，保存证据，寻求帮助，并且在必要时采取法律途径来解决问题。我们也要注意维权过程中的注意事项，保护自己的合法权益。