工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致身体受伤或患病的情况。在宁波地区，如果发生了骨折工伤，受伤员工有权获得相应的赔偿款。具体的赔偿金额取决于多种因素。本文将介绍宁波地区骨折工伤赔偿款的相关法律规定和计算方法。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为员工提供工伤保险。工伤保险的目的是在员工因工伤导致伤残、死亡或其他损失时提供经济赔偿。在宁波地区，根据工伤保险的相关规定，骨折工伤赔偿款的计算主要考虑以下几个方面：
1. 工伤等级：根据医疗鉴定结果，将工伤分为轻伤、重伤和特重伤。骨折通常被认定为重伤或特重伤，具体等级取决于骨折的严重程度和影响程度。
2. 工资标准：根据员工工资的不同，赔偿款的计算也会有所不同。通常情况下，赔偿款是根据员工工资的一定比例进行计算的。
赔偿款计算方法
根据宁波地区的相关规定，骨折工伤赔偿款的计算方法如下：
1. 一次性医疗补助金：根据工伤等级和相关标准，给予一次性医疗补助金。补助金数额根据具体情况而定，重伤和特重伤的补助金要高于轻伤。
2. 伤残津贴：如果骨折导致了伤残，受伤员工可以获得伤残津贴。伤残津贴的计算基于员工的工资和伤残等级。根据宁波地区的规定，伤残津贴的发放期限为伤残鉴定结果确认后的10年。
3. 丧葬补助金：如果工伤导致了员工的死亡，其家属有权获得丧葬补助金。补助金的数额根据具体情况而定，包括死亡人员的工资水平和家庭情况等因素。
宁波地区的骨折工伤赔偿款根据工伤等级和员工工资等因素进行计算。具体的赔偿金额需要根据个案情况进行评估。如果发生了骨折工伤，受伤员工应及时向雇主报告，并通过工伤保险机构申请相应的赔偿款。建议受伤员工咨询专业的法律顾问，以确保自己的合法权益得到保障。