工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。当工人在工作中发生事故或患上职业病，导致伤残时，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工人可以获得相应的赔偿。根据伤残程度的不同，工伤赔偿分为不同级别，本文将重点讨论工伤三级伤残单位赔偿的具体金额。
三级伤残的定义
根据《工伤保险条例》，三级伤残是指工人因工作原因导致身体残疾程度达到国家标准规定的三级伤残。国家标准对三级伤残的定义包括丧失劳动能力、生活自理能力和社会参与能力的程度。
工伤三级伤残单位赔偿标准
根据《工伤保险条例》，工伤三级伤残的单位赔偿标准为伤残津贴和一次性伤残补助金的总和。
1. 伤残津贴：伤残津贴是指根据伤残等级和工人的工资基数计算的月度津贴。根据《工伤保险条例》，工伤三级伤残的伤残津贴为工人工资基数的60%。工资基数是指工人在事故发生前12个月的平均工资。
2. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是指根据伤残等级和工人的工资基数计算的一次性赔偿金。根据《工伤保险条例》，工伤三级伤残的一次性伤残补助金为工人工资基数的60倍。
实际案例分析
以某工人小李为例，他在工作中发生了事故，导致三级伤残。小李事故发生前12个月的平均工资为5000元。
根据伤残津贴的计算公式，小李的伤残津贴为5000元 × 60% = 3000元。
根据一次性伤残补助金的计算公式，小李的一次性伤残补助金为5000元 × 60 = 300000元。
小李在工伤三级伤残的情况下，可以获得每月3000元的伤残津贴和一次性300000元的伤残补助金。
工伤三级伤残单位赔偿的具体金额由伤残津贴和一次性伤残补助金组成。伤残津贴是根据工人的工资基数和伤残等级计算的月度津贴，而一次性伤残补助金是根据工资基数和伤残等级计算的一次性赔偿金。根据《工伤保险条例》，工伤三级伤残的伤残津贴为工人工资基数的60%，一次性伤残补助金为工人工资基数的60倍。实际赔偿金额根据工人的工资基数和伤残等级的不同而有所变化。