工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损害或健康问题。工伤后遗症是指在工伤后，造成的身体功能障碍或者健康状况的持久性损害。在许多国家，包括中国，法律规定了工伤后遗症的赔偿比例。
工伤赔偿制度
工伤赔偿制度是为了保护劳动者的合法权益而设立的。根据中国的《劳动保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、供养亲属抚恤金等。其中，伤残补助金是针对工伤后遗症的赔偿。
工伤后遗症赔偿比例
根据中国的法律规定，工伤后遗症赔偿比例是根据工伤程度和职工工资的比例来确定的。具体来说，根据《劳动能力鉴定与评定办法》，工伤后遗症分为十级，每级对应不同的赔偿比例。
根据《劳动保险条例》，工伤后遗症赔偿比例如下：
1. 一级伤残：赔偿金为职工月工资的30倍。
2. 二级伤残：赔偿金为职工月工资的25倍。
3. 三级伤残：赔偿金为职工月工资的20倍。
4. 四级伤残：赔偿金为职工月工资的15倍。
5. 五级伤残：赔偿金为职工月工资的10倍。
6. 六级伤残：赔偿金为职工月工资的8倍。
7. 七级伤残：赔偿金为职工月工资的6倍。
8. 八级伤残：赔偿金为职工月工资的4倍。
9. 九级伤残：赔偿金为职工月工资的2倍。
10. 十级伤残：赔偿金为职工月工资的1倍。
赔偿标准的调整
根据《劳动保险条例》，赔偿标准会根据国家的经济发展水平、物价水平以及社会平均工资水平的变化进行调整。这意味着随着时间的推移，工伤后遗症赔偿比例可能会发生变化。
根据《劳动保险条例》，职工还可以与用人单位协商达成赔偿协议，超过法定的赔偿比例。这样的协议需要双方自愿达成，并经过劳动行政部门的审核。
工伤后遗症赔偿比例是根据工伤程度和职工工资的比例来确定的。根据中国的法律规定，工伤后遗症分为十级，每级对应不同的赔偿比例。赔偿标准会根据经济发展水平和物价水平的变化进行调整。职工还可以与用人单位协商达成赔偿协议，超过法定的赔偿比例。工伤后遗症赔偿制度的目的是为了保护劳动者的权益，确保他们在工作中受伤后能够得到合理的赔偿。