工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤分为四级伤残，即一级、二级、三级和四级伤残。那么，工伤四级伤残单位应该赔偿多少呢？
工伤四级伤残定义
一级伤残是指劳动者因工作原因导致身体有一项器官或功能的永久性丧失，或者因工作原因导致身体有两项或两项以上器官或功能的永久性丧失，但仍能从事原工作的工作能力。
二级伤残是指劳动者因工作原因导致身体有一项器官或功能的永久性丧失，或者因工作原因导致身体有两项或两项以上器官或功能的永久性丧失，但不能从事原工作的工作能力。
三级伤残是指劳动者因工作原因导致身体有一项器官或功能的永久性丧失，或者因工作原因导致身体有两项或两项以上器官或功能的永久性丧失，且需要长期生活照料、护理或者不能从事任何工作的工作能力。
四级伤残是指劳动者因工作原因导致身体有一项器官或功能的永久性丧失，或者因工作原因导致身体有两项或两项以上器官或功能的永久性丧失，且需要全天候生活照料、护理或者完全丧失劳动能力。
工伤四级伤残单位赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤四级伤残单位应该按照一次性伤残补助金和伤残津贴两个方面进行赔偿。
一次性伤残补助金是指因工伤导致劳动者伤残的，用人单位应当根据伤残程度支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险金定额标准》，工伤四级伤残的一次性伤残补助金为30个月的工伤保险金定额标准。
伤残津贴是指因工伤导致劳动者伤残的，用人单位应当按照伤残程度支付伤残津贴。根据《工伤保险金定额标准》，工伤四级伤残的伤残津贴为月工资的60%。
案例分析
以某工人小张为例，他在工作中发生了严重的意外事故，导致四级伤残。小张的月工资为5000元。根据工伤四级伤残的赔偿标准，小张将获得一次性伤残补助金为30个月的工伤保险金定额标准，即30 × 252元/月 = 7560元。他还将获得伤残津贴为月工资的60%，即5000 × 60% = 3000元。
工伤四级伤残单位赔偿的标准是一次性伤残补助金为30个月的工伤保险金定额标准，以及伤残津贴为月工资的60%。具体的赔偿金额根据工人的工资和工伤保险金定额标准进行计算。
工伤四级伤残单位赔偿的金额由一次性伤残补助金和伤残津贴两部分组成，根据工伤保险法规定的标准进行计算。对于工人来说，及时了解自己的权益和赔偿标准是非常重要的，可以通过与雇主和工伤保险机构进行沟通，确保获得应有的赔偿。用人单位也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障员工的权益和安全。