工伤是指在劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或者患职业病。一旦工伤发生，雇主需要承担相应的赔偿责任。工伤认定后要赔偿多少钱，涉及到很多因素，需要根据具体情况进行综合评估。
工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿的基本原则是合理、公正、公平。根据我国《劳动法》和相关法律法规，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、死亡赔偿金等。
医疗费
工伤认定后，雇主需要承担劳动者的医疗费用。医疗费用包括住院费、手术费、药品费、康复费等。根据伤情的不同，医疗费用的金额也会有所差异。雇主应按照劳动者实际发生的医疗费用进行支付。
伤残赔偿金
伤残赔偿金是根据劳动者因工伤导致的伤残程度进行计算的。伤残程度分为一级至十级，一级伤残代表最轻微的伤残，十级伤残代表最严重的伤残。根据伤残等级和劳动者的月工资，计算出相应的伤残赔偿金。
一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是指劳动者因工伤需要进行一次性的大额医疗费用支出，由雇主进行支付。一次性工伤医疗补助金的金额根据实际需要进行评估，通常是根据医疗费用的一定比例进行计算。
死亡赔偿金
如果工伤导致劳动者死亡，雇主需要支付死亡赔偿金。根据劳动者的工资、抚养人数等因素进行计算。死亡赔偿金的支付主要是为了补偿劳动者家属因劳动者死亡而造成的经济损失。
其他补偿
除了上述基本赔偿之外，根据具体情况，还可能存在其他补偿。例如，因工伤导致劳动者需要转岗或者丧失工作能力，雇主可能需要支付相应的职业培训费用或者失业补助金。
工伤认定后要赔偿多少钱，需要根据具体情况进行综合评估。雇主应按照合理、公正、公平的原则进行赔偿，包括医疗费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、死亡赔偿金等。根据具体情况可能还需要支付其他补偿。工伤赔偿的具体金额应根据法律法规和相关规定进行计算，确保劳动者的合法权益得到维护。