工伤认定后辞职赔偿金的数额是根据工伤程度、工龄以及其他相关因素来确定的。根据中国劳动法及相关法规，工人在工伤认定后辞职有权获得一定的赔偿金。本文将介绍工伤认定后辞职赔偿金的计算方法和相关法律规定。
工伤认定的程序
在辞职前，雇员需要先进行工伤认定的程序。工伤认定是由劳动保障部门或者企事业单位的工伤认定委员会进行的。雇员需要提供相关的证据和医疗证明来支持工伤认定的申请。一旦工伤认定通过，雇员将被认定为工伤员工。
工伤赔偿金的计算方法
工伤赔偿金的计算方法根据工伤程度和工人的工资水平来确定。根据中国劳动法，工伤赔偿金的计算公式如下：
工伤赔偿金 = 工伤程度系数 × 工人工资 × 工龄系数 × 月平均工资
工伤程度系数是根据工伤程度的严重程度来确定的，一般由劳动保障部门或者工伤认定委员会来评定。工人工资是指工人在工伤前的月平均工资。工龄系数是根据工人的工龄来确定的，一般为0.5%到1%之间的比例。
相关法律规定
根据中国劳动法，工伤认定后辞职的雇员有权获得工伤赔偿金。劳动法还规定了雇员在工伤认定后辞职的一些限制和要求。例如，雇员在工伤认定后辞职需要提前30天通知雇主，并且需要提供工伤认定证明。雇员在领取工伤赔偿金后，不得再向雇主主张其他赔偿要求。
雇员权益保护
为了保护雇员的权益，中国法律对雇主在工伤认定后辞职的雇员进行了一些限制。雇主不得因雇员工伤认定后辞职而降低其工资、解雇或者歧视雇员。如果雇主违反了相关法律规定，雇员有权向劳动保障部门投诉或者提起法律诉讼。
工伤认定后辞职赔偿金的数额是根据工伤程度、工龄以及其他相关因素来确定的。雇员在辞职前需要进行工伤认定的程序，并提供相关证据和医疗证明。根据中国劳动法，工伤赔偿金的计算方法是根据工伤程度系数、工人工资、工龄系数和月平均工资来确定的。为了保护雇员的权益，中国法律对雇主在工伤认定后辞职的雇员进行了一些限制。雇员有权向劳动保障部门投诉或者提起法律诉讼，以维护自身的合法权益。