工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害。其中，软组织受伤是最常见的一种工伤类型，包括肌肉、韧带、关节和神经等软组织的损伤。对于工伤软组织受伤的赔偿年限，法律有明确的规定。
赔偿标准
根据我国《劳动保障法》的规定，雇主应当依法为工伤员工支付工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金。对于工伤软组织受伤，赔偿标准主要包括伤残津贴和一次性伤残补助金。
伤残津贴
伤残津贴是根据工伤造成的伤残程度来确定的。根据《劳动能力鉴定与评定暂行办法》，伤残程度被分为十级，从一级到十级依次递减。伤残津贴的支付期限根据伤残程度的级别而定，一级伤残津贴的支付期限为20年，十级伤残津贴的支付期限为3年。
一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是根据工伤造成的伤残程度和工伤员工的工龄来确定的。根据《劳动能力鉴定与评定暂行办法》，一次性伤残补助金的支付金额根据伤残程度的级别和工伤员工的工龄而定。伤残程度越高、工龄越长，一次性伤残补助金的金额越高。
赔偿年限
根据《劳动保障法》，工伤伤残津贴的支付期限为伤残程度确定的年限，一般为3年至20年不等。而一次性伤残补助金则在一次性支付后，不再有后续的赔偿年限。
特殊情况
在某些特殊情况下，工伤软组织受伤的赔偿年限可能会有所变化。例如，如果工伤造成了工人的完全丧失劳动能力，根据《劳动保障法》的规定，伤残津贴的支付期限将延长至工人的退休年龄。
工伤软组织受伤的赔偿年限主要包括伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴的支付期限根据伤残程度的级别而定，一般为3年至20年不等。一次性伤残补助金在一次性支付后，不再有后续的赔偿年限。在特殊情况下，赔偿年限可能会有所变化。工伤受害者应当根据自身的情况，向雇主或劳动保障部门咨询相关法律规定，确保自己的合法权益得到保护。