工伤是指在工作过程中，因工作原因或工作环境导致的人身伤害。工伤赔偿制度是保护劳动者权益的重要法律制度之一。在工伤事故中，软组织受伤是一种常见的伤害类型。那么，工伤软组织受伤应该获得多少赔偿呢？
软组织受伤是指身体软组织（如肌肉、韧带、滑膜等）在工作过程中受到损伤。这种损伤通常不会导致明显的骨折或器官损伤，但会引起疼痛、肿胀、活动受限等症状，严重影响劳动者的工作和生活。
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算包括两部分：一是医疗费用，二是伤残赔偿金。对于工伤软组织受伤，医疗费用主要包括诊疗费、住院费、手术费、康复费等。这些费用应由用人单位按照规定支付，劳动者无需承担。
而伤残赔偿金是根据劳动者的工伤程度来确定的。工伤软组织受伤的伤残程度通常通过医学鉴定来确定，鉴定结果将根据《劳动能力鉴定与评定标准》进行评定。伤残等级越高，赔偿金额就越高。根据标准，伤残等级分为十级，从1级到10级，1级为最轻微，10级为最严重。
根据伤残等级和劳动者的工资，可以计算出伤残赔偿金的具体数额。伤残等级越高，赔偿金额越多。伤残赔偿金还与劳动者的工龄、年龄、职务等因素有关。这些因素会在计算赔偿金时进行综合考虑。
需要注意的是，工伤赔偿金并非一次性支付，而是按照一定的比例分期支付。根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金可以分期支付，每期支付期限为12个月。这样的安排可以确保劳动者在一段时间内得到稳定的经济补偿。
工伤软组织受伤的赔偿金额是根据伤残等级、工资和其他因素来确定的。劳动者可以通过向用人单位或工伤保险机构提出申请来获得相应的赔偿。如果劳动者对赔偿金额有异议，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
工伤赔偿制度的建立是为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。对于工伤软组织受伤的劳动者来说，获得合理的赔偿是重要的，可以帮助他们渡过伤病期，恢复工作能力，重新融入社会。
我们鼓励劳动者在遭受工伤软组织受伤时及时向有关部门申请赔偿，并维护自己的合法权益。用人单位也应该加强工伤预防和管理，为劳动者提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。只有共同努力，才能实现劳动者权益的保护和社会的可持续发展。