工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。根据中国的《工伤保险条例》，工伤被分为了十级，其中九级工伤是指完全丧失劳动能力的伤残。对于工厂九级工伤，赔偿金额会受到一些因素的影响。
赔偿标准
根据《工伤保险条例》规定，工厂九级工伤的赔偿标准为伤残津贴和一次性伤残补助金两部分。
伤残津贴是根据伤残程度来确定的。根据《工伤保险条例》，九级工伤的伤残程度为完全丧失劳动能力。伤残津贴的计算公式为：本人月平均工资 × 伤残等级对应的伤残津贴比例。伤残等级为九级，对应的伤残津贴比例为100%。九级工伤的伤残津贴为本人月平均工资的100%。
一次性伤残补助金是根据伤残等级和伤残津贴基数来确定的。九级工伤的伤残津贴基数为本人月平均工资 × 伤残等级对应的伤残津贴比例。伤残等级为九级，对应的伤残津贴比例为100%。九级工伤的一次性伤残补助金为本人月平均工资的100%。
赔偿金额计算示例
假设某工人的月平均工资为5000元，发生了九级工伤，完全丧失劳动能力。根据上述赔偿标准，他将获得的赔偿金额为：
伤残津贴：5000元 × 100% = 5000元/月
一次性伤残补助金：5000元 × 100% = 5000元
工人将根据自己的伤残等级和伤残津贴基数获得相应的赔偿金额。
其他因素影响赔偿
除了伤残程度，其他因素也可能影响工厂九级工伤的赔偿金额。例如，工人的工龄、工资水平和所在地区的经济发展水平等因素都可能对赔偿金额产生影响。
赔偿金额还可能受到工伤保险制度的规定和政府的政策调整的影响。在实际操作中，具体的赔偿金额可能会有所不同。
寻求法律援助
如果您或您的亲人发生了工厂九级工伤，建议您寻求法律援助。法律专业人士可以帮助您了解您的权益，并为您提供合法的建议和帮助，确保您能够获得应有的赔偿。
工厂九级工伤的赔偿金额由伤残津贴和一次性伤残补助金两部分组成，根据伤残程度和其他因素的影响而有所差异。寻求法律援助可以帮助您确保获得应有的赔偿。