工伤事故是指在工作过程中发生的意外事故，造成工人伤亡或残疾。对于工人家属来说，最关心的问题之一就是死亡工伤赔偿金的数额。本文将介绍相关法律规定以及影响赔偿金数额的因素。
法律规定
根据中国法律，雇主对于工人的死亡工伤应承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第45条规定了死亡工伤赔偿金的计算方法。具体数额根据工人的工资、工龄以及赔偿金的发放标准进行计算。
影响赔偿金数额的因素
1. 工人工资：赔偿金数额与工人的工资直接相关。通常情况下，工资越高，赔偿金数额也会相应增加。
2. 工人工龄：工人的工龄也是影响赔偿金数额的因素之一。工人工龄越长，赔偿金数额也会相应增加。
3. 赔偿金发放标准：赔偿金的发放标准由当地政府制定，不同地区可能存在差异。赔偿金发放标准越高，赔偿金数额也会相应增加。
4. 工伤事故责任划分：如果工伤事故中存在雇主的过失或违法行为，赔偿金数额可能会增加。法律规定雇主对于工伤事故承担主要责任，但如果工人存在自身过错，赔偿金数额可能会减少。
如何计算赔偿金数额
根据《中华人民共和国劳动法》第45条的规定，死亡工伤赔偿金的计算公式为：
赔偿金数额 = 工人月工资 × 丧失劳动能力赔偿比例 × 赔偿金发放标准
其中，丧失劳动能力赔偿比例根据工人的伤残程度来确定。赔偿金发放标准由当地政府制定，可以根据当地的经济发展水平和社会保障政策进行调整。
死亡工伤赔偿金的数额是根据工人的工资、工龄以及赔偿金的发放标准进行计算的。工资越高、工龄越长，赔偿金数额也会相应增加。赔偿金的发放标准和工伤事故责任划分也会对赔偿金数额产生影响。工人家属可以根据相关法律规定，向雇主提出合理的赔偿要求。