工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，对于受伤的劳动者来说具有重要的意义。随着中国民法典的出台，相关的法律条文也得到了明确和完善。本文将介绍民法典中关于工伤赔偿的相关条款。
第一百三十一条
根据民法典第一百三十一条，雇主应当为劳动者提供安全和无害的劳动条件。如果劳动者在工作过程中发生工伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。这一条款强调了雇主的责任，要求其提供安全的工作环境，以保障劳动者的生命安全和健康。
第一百三十二条
根据民法典第一百三十二条，如果劳动者在工作过程中因工负伤、患职业病或者因工死亡，雇主应当支付工伤赔偿金。这一条款明确了雇主在劳动者发生工伤时的赔偿责任。赔偿金的数额应当根据劳动者的伤残程度、工资收入以及其他相关因素进行确定。
第一百三十三条
根据民法典第一百三十三条，劳动者因工负伤、患职业病或者因工死亡，可以向雇主主张赔偿权。这一条款明确了劳动者享有向雇主主张赔偿权的权利，保障了劳动者的合法权益。劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式，向雇主主张赔偿。
第一百三十四条
根据民法典第一百三十四条，雇主应当承担工伤事故的赔偿责任，但如果能够证明劳动者故意或者重大过失导致工伤，雇主可以适当减轻赔偿责任。这一条款规定了劳动者故意或者重大过失对赔偿责任的影响，为雇主提供了一定的减轻责任的可能性。
第一百三十五条
根据民法典第一百三十五条，劳动者因工负伤、患职业病或者因工死亡，享有赔偿金的优先受偿权。这一条款明确了劳动者在赔偿金分配中的优先受偿权，保障了劳动者的利益。在赔偿金分配时，应当优先满足劳动者的合法权益。
民法典中关于工伤赔偿的相关条款明确了雇主的责任和劳动者的权益。雇主应当提供安全的工作环境，承担工伤赔偿责任。劳动者享有向雇主主张赔偿权，并且在赔偿金分配中享有优先受偿权。劳动者的故意或者重大过失可能会影响赔偿责任的承担。这些条款的出台和完善，有助于保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。