工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病，导致劳动者受伤或患病的情况。根据工伤的严重程度，工伤等级被划分为不同级别，其中9级工伤是最轻微的一种。那么，对于9级工伤，劳动者可以要求赔偿多少钱呢？
工伤等级的划分
工伤等级是根据工伤事故对劳动者身体的损害程度进行评定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤等级共分为1至10级，其中1级是最轻微的，10级是最严重的。9级工伤是指工伤事故对劳动者的身体功能造成一定程度的损害，但不影响劳动者的工作能力。
9级工伤的赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，对于9级工伤，劳动者可以获得以下赔偿：
1. 医疗费用：劳动者因工伤需要接受的医疗费用，按照工伤保险制度的规定进行报销。具体报销比例根据当地的工伤保险政策而定。
2. 工伤津贴：劳动者因工伤造成的暂时丧失劳动能力，可以获得工伤津贴。工伤津贴的发放标准是劳动者在工伤前12个月的平均月工资的80%。
3. 伤残补助金：如果劳动者因工伤造成了伤残，可以获得伤残补助金。伤残补助金的发放标准根据伤残等级和当地的工伤保险政策而定。
4. 一次性伤残就业补助金：如果劳动者因工伤造成了一定程度的伤残，并且经评定无法从事原工作，可以获得一次性伤残就业补助金。具体发放标准根据伤残等级和当地的工伤保险政策而定。
如何申请工伤赔偿
如果劳动者发生了9级工伤，需要申请工伤赔偿，可以按照以下步骤进行：
1. 及时就医：劳动者应该立即就医，并告知医生事故的原因和发生的过程，以及工作单位的联系方式。
2. 报告工伤：劳动者应该及时向工作单位报告工伤，并提供相关医疗证明和事故发生的证据。
3. 办理工伤认定：工作单位会将劳动者的工伤情况报告给当地的工伤保险机构，由工伤保险机构进行工伤认定。
4. 提交赔偿申请：劳动者在获得工伤认定证明后，可以向工伤保险机构提交赔偿申请。
5. 审核和赔付：工伤保险机构会对赔偿申请进行审核，并根据相关规定进行赔付。
对于9级工伤，劳动者可以获得医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。劳动者在发生工伤后应及时就医，并按照规定的程序申请工伤赔偿。具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，劳动者可以咨询当地的工伤保险机构或法律顾问获取更详细的信息。