工伤赔偿金是指用人单位因员工在工作中发生工伤或职业病，依法应承担的经济赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市工伤保险条例》，上海的工伤赔偿金标准由上海市人力资源和社会保障局制定，并根据国家有关规定进行调整。
工伤赔偿金的计算方法
上海的工伤赔偿金计算方法主要包括两个方面：一是工伤医疗费的补偿；二是工伤伤残赔偿金的计算。
1. 工伤医疗费的补偿
根据《上海市工伤保险条例》，用人单位应当为工伤职工提供必要的医疗救治，并支付相应的医疗费用。工伤医疗费的补偿标准由上海市人力资源和社会保障局制定，并根据国家有关规定进行调整。工伤医疗费主要包括住院费、手术费、药品费、康复费等。
2. 工伤伤残赔偿金的计算
工伤伤残赔偿金是根据工伤职工的伤残程度进行计算的。伤残程度是根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行评定的，分为一至十级，其中一级为最轻微，十级为最重度。
根据上海市的规定，工伤伤残赔偿金的计算公式为：月工资 × 伤残等级 × 伤残赔偿金计发月数。其中，月工资是指工伤职工在工伤发生前12个月的平均月工资，伤残等级和伤残赔偿金计发月数由上海市人力资源和社会保障局制定。
其他相关事项
1. 工伤赔偿金的申请：工伤职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。用人单位应及时向社会保险经办机构申请工伤认定。
2. 工伤赔偿金的支付：用人单位应在工伤认定生效后15个工作日内，将工伤赔偿金支付给工伤职工或其指定的受益人。
3. 工伤赔偿金的调整：根据国家和地方的相关规定，工伤赔偿金标准可能会进行调整，请及时关注最新政策。
上海的工伤赔偿金标准由上海市人力资源和社会保障局制定，并根据国家有关规定进行调整。工伤赔偿金的具体计算方法包括工伤医疗费的补偿和工伤伤残赔偿金的计算。工伤赔偿金的申请和支付均需要遵循相关程序和时限。如有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。