暑期工是指在暑期期间由企事业单位、个体经营者、家庭等单位或个人雇佣的学生或其他临时工。由于暑期工通常是临时性工作，工资待遇也相对较低。如果暑期工在劳动过程中遇到了工资拖欠的情况，该怎么办呢？
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。”第四十一条规定：“劳动者的工资应当以货币形式支付，并在劳动合同约定的时间内足额支付。”
应对措施
1.与用人单位协商解决
暑期工可以与用人单位进行沟通和协商，了解工资拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。如果用人单位拒绝支付工资或者无法达成协议，可以采取以下措施。
2.向劳动监察部门投诉
如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，暑期工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解。在调解过程中，暑期工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等。
3.申请仲裁或提起诉讼
如果调解无果，暑期工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，暑期工需要提供相关证据，并请律师代理。
注意事项
1.保留证据
暑期工在遭遇工资拖欠时，应当及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、劳动报酬支付凭证等。这些证据将对后续的维权行动起到关键作用。
2.不要擅自离职
暑期工在遭遇工资拖欠时，不要擅自离职。如果擅自离职，将可能导致维权难度加大，甚至可能会失去维权的机会。
3.合法维权
暑期工在维权过程中，需要遵守法律法规，不能采取非法手段。也需要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。
如果暑期工遭遇工资拖欠，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式进行维权。在维权过程中，需要注意保留证据、不擅自离职、合法维权等事项。