在劳动法中，工伤假、病假、婚假等都有明确的规定，但对于月休1天工资的计算方式，却常常让人困惑。本文将为您解答这个问题。
法律依据
根据《劳动法》第四十一条的规定，劳动者享有每周休息一日的权利。而根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者应当按照劳动合同约定的工作时间和劳动报酬进行劳动，用人单位不得拖欠劳动者的工资。
月休1天工资的计算方法
对于月休1天工资的计算，可以采用以下两种方式：
1. 平均工资法：根据劳动者在一个月内实际工作的天数，计算出每天的工资，然后将每天的工资相加，得出月休1天的工资。例如，某员工一个月工作26天，每天的工资为200元，那么月休1天的工资就是200元乘以25天，即5000元。
2. 日工资法：根据劳动者每天的工资，计算出一个月的工资，然后将月工资除以实际工作的天数，得出每天的工资，再减去一个月的平均工资，得出月休1天的工资。例如，某员工一个月工作26天，月工资为5000元，那么每天的工资就是5000元除以26天，约为192.31元；再减去一个月的平均工资192.31元，得出月休1天的工资为-192.31元。
特殊情况的处理
在实际工作中，也存在一些特殊情况需要特别处理：
1. 加班情况：如果劳动者在月休1天的情况下加班，应按照劳动合同约定的加班工资进行计算，而不是按照月休1天的工资计算。
2. 法定节假日：如果月休1天正好是法定节假日，劳动者有权享受法定节假日的工资待遇，而不是按照月休1天的工资计算。
月休1天工资的计算方法可以采用平均工资法或日工资法，具体取决于用人单位和劳动者之间的约定。特殊情况下，如加班或法定节假日，需要按照相应的规定进行计算。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定月休1天工资的计算方式，以避免后续的纠纷和争议。劳动者在享受月休1天的权益时，也应了解自己的权益和相关规定，以维护自身的合法权益。