工伤赔偿金是根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，由用人单位支付给受伤职工或其家属的一种经济补偿。那么，付工伤赔偿金应该如何入账呢？下面我将从法律角度为大家解答。
1. 用人单位的责任
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第五十七条的规定，用人单位应当按照国家有关规定，将工伤赔偿金支付给受伤职工或其家属。用人单位应当及时将工伤赔偿金支付给受伤职工或其家属，不得拖欠、克扣或者无故拒付。
2. 工伤赔偿金的支付方式
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第五十八条的规定，工伤赔偿金可以通过以下方式支付：
- 一次性支付；
- 分期支付；
- 定期支付。
根据具体情况，用人单位可以选择适当的支付方式。无论采取何种支付方式，用人单位都应当及时支付工伤赔偿金，并将支付情况记录在案。
3. 入账方式
工伤赔偿金应当以现金形式支付给受伤职工或其家属。用人单位可以通过以下方式入账：
- 现金支付：用人单位可以直接以现金形式支付工伤赔偿金给受伤职工或其家属。这种方式比较直接简单，但需要注意支付时的安全性和准确性。
- 银行转账：用人单位可以将工伤赔偿金通过银行转账的方式支付给受伤职工或其家属。这种方式相对安全，可以避免现金支付过程中的风险。用人单位需要确保受伤职工或其家属提供正确的银行账户信息，以确保款项能够准确到账。
无论采取何种入账方式，用人单位都应当保留支付凭证，以备将来可能出现的争议或纠纷。
4. 相关法律责任
如果用人单位未按时支付工伤赔偿金或者拖欠、克扣或者无故拒付工伤赔偿金，将面临相应的法律责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第七十八条的规定，用人单位未按时支付工伤赔偿金的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可以处以罚款；情节严重的，可以吊销其工伤保险费征收许可证。
受伤职工或其家属也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿金，并承担相应的违约责任。
付工伤赔偿金的入账方式可以选择现金支付或者银行转账。用人单位应当按照国家有关规定，及时支付工伤赔偿金，并保留支付凭证。如果用人单位未按时支付或者拖欠、克扣或者无故拒付工伤赔偿金，将承担相应的法律责任。受伤职工或其家属也可以通过仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。