企业工伤有赔偿吗？怎么赔？
在中国，企业工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤、残疾或死亡的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，企业工伤是可以获得赔偿的。
工伤保险赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业工伤保险是由企业为劳动者购买的一种保险，旨在保障劳动者在工作中发生工伤时的权益。当劳动者发生工伤时，可以向所在企业提出工伤保险赔偿申请。
工伤保险赔偿包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工伤保险会承担劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药费等。
2. 工伤津贴：如果劳动者因工伤暂时失去劳动能力，工伤保险会支付工伤津贴，以弥补其因工伤而暂时无法工作所带来的经济损失。
3. 伤残补助金：如果劳动者因工伤导致伤残，工伤保险会支付伤残补助金，以补偿其因伤残而带来的生活上的困难。
4. 生活护理费：如果劳动者因工伤导致生活不能自理，工伤保险会支付生活护理费，以帮助其支付生活上的额外费用。
5. 丧葬费：如果劳动者因工伤不幸身故，工伤保险会支付丧葬费，以帮助其家属处理丧葬事宜。
赔偿申请流程
劳动者在发生工伤后，应及时向所在企业报告，并提出工伤保险赔偿申请。赔偿申请的流程如下：
1. 报告工伤：劳动者应立即向所在企业的人力资源部门报告工伤，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、事故报告等。
2. 医疗治疗：劳动者应按照企业安排，前往指定的医疗机构接受治疗，并保存好相关的医疗记录和费用发票。
3. 提交赔偿申请：劳动者应填写工伤保险赔偿申请表，并附上相关证明材料，如医疗记录、费用发票等。申请表可以向所在企业的人力资源部门索取。
4. 审核赔偿申请：所在企业将收到的赔偿申请和相关材料提交给工伤保险机构进行审核。工伤保险机构将根据相关规定和证明材料，对赔偿申请进行审核。
5. 赔偿支付：经审核通过后，工伤保险机构将根据劳动者的工伤情况和相关标准，支付相应的赔偿金额。
企业工伤是可以获得赔偿的，劳动者可以通过工伤保险来获得医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、生活护理费和丧葬费等赔偿。在发生工伤后，劳动者应及时向所在企业报告，并按照规定的流程提出赔偿申请。工伤保险机构将根据相关规定和证明材料，进行审核并支付相应的赔偿金额。